📝Présentation générale

Bilan de Compétences : Donnez du sens à votre parcours professionnel

En tant que formatrice en bilan de compétence, je vous accompagne dans chaque étape de cette démarche.
Mon rôle est de structurer votre projet, de valoriser vos compétences réelles et de vous guider vers la réussite et trouver des pistes de projets professionnels sont identifiées, confrontées à la réalité du marché de l’emploi et affinées au fil des séances.

• Le bilan de compétences donne un nouveau souffle à sa carrière après plusieurs années d’expérience.
• Envisager une reconversion professionnelle en toute sérénité et mieux valoriser ses compétences pour évoluer en interne ou changer de secteur.
• Se préparer un retour à l’emploi après une période d’inactivité.
• Prendre une décision éclairée face à un carrefour professionnel.

🎯Objectifs

• Analyser le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire à travers des entretiens individuels approfondis
• Évaluer les aptitudes cognitives et comportementales à l’aide de tests psychométriques adaptés
• Confronter les compétences identifiées aux exigences des métiers et secteurs envisagés
• Mettre en lumière les compétences transférables mobilisables dans un nouveau contexte professionnel
• Synthétiser l’ensemble des acquis dans un tableau de compétences personnalisé et structuré
• Valider avec le bénéficiaire la cohérence entre ses acquis et son projet professionnel en construction

Méthodologie & Modalités pédagogiques

Chaque accompagnement est entièrement individualisé et respectueux de votre rythme, de vos priorités et de vos contraintes.

Mon expertise s’appuie sur plusieurs années d’expérience dans les domaines du management, de la performance commerciale et de l’immobilier.
Cette double casquette – coach et formatrice professionnelle – me permet d’apporter un accompagnement à la fois humain, exigeant et structuré.

• Une pédagogie pratique, participative et opérationnelle
• Accompagnement individuel
• Phase préliminaire : clarification de vos besoins, définition du cadre et validation de la démarche.
• Phase d’investigation : exploration de vos compétences, de vos aptitudes, de vos intérêts et de vos aspirations, à l’aide d’outils d’analyse et d’entretiens approfondis.
• Pédagogie interrogative : partir de l’histoire professionnelle, des questionnements, des aspirations et des expériences du bénéficiaire afin de favoriser la prise de conscience de ses compétences, de ses motivations et de ses leviers d’évolution professionnelle.
• Plan d’action individuel : construire un plan d’action personnalisé définissant les objectifs professionnels, les étapes à franchir, les ressources à mobiliser et les échéances nécessaires à la concrétisation du projet professionnel ou du projet de formation identifié.
• Méthode active : exercices d’introspection, analyse du parcours professionnel, identification des compétences transférables, enquêtes métiers, recherches documentaires, travaux de réflexion guidée et entretiens individualisés permettant au bénéficiaire de construire progressivement un projet professionnel adapté à ses aspirations, à ses compétences et aux réalités du marché de l’emploi.
• Entretiens individuels approfondis avec un consultant spécialisé Tests de personnalité et questionnaires d’intérêts professionnels
• Exercices d’analyse de parcours basés sur les expériences concrètes du bénéficiaire
• Recherches sur le marché du travail et les secteurs d’activité ciblés
• Échanges avec des professionnels du secteur envisagé si nécessaire Sessions en présentiel, en visioconférence ou en format mixte selon les besoins
• Phase de conclusion : formalisation de votre projet professionnel et élaboration d’un plan d’action opérationnel.
• Accompagnement étalé sur plusieurs semaines dans la limite de 24 heures au total Remise d’un document de synthèse personnalisé et confidentiel en fin de parcours

📓Contenu de la formation

• Accueil et analyse de la demande du bénéficiaire
• Exploration du parcours professionnel et personnel
• Identification des compétences techniques et transversales
• Évaluation des aptitudes et des capacités personnelles
• Analyse des valeurs, motivations et centres d’intérêt
• Définition et construction du projet professionnel
• Confrontation du projet à la réalité du marché du travail
• Élaboration des pistes de formation ou de reconversion
• Construction d’un plan d’action personnalisé et opérationnel Restitution finale et remise du document de synthèse

✍️Évaluation des acquis

• Un entretien de positionnement en début de parcours permettant d’identifier les attentes, les besoins et les objectifs du bénéficiaire.
• Des questionnaires d’auto-évaluation et d’analyse des compétences.
• Des exercices de réflexion et d’introspection portant sur les motivations, les valeurs, les centres d’intérêt et les aptitudes professionnelles.
• L’identification et la formalisation des compétences techniques, comportementales et transférables.
• Des mises en situation, études de cas ou travaux pratiques lorsque cela est pertinent.
• Des entretiens réguliers avec le consultant pour analyser les avancées et ajuster le parcours si nécessaire.
• La réalisation d’un plan d’action professionnel structuré et réaliste.
• Un entretien de synthèse permettant de mesurer les acquis, de valider le projet professionnel et d’identifier les étapes de mise en œuvre.
• Un entretien de positionnement en début de parcours permettant d’identifier les attentes, les besoins et les objectifs du bénéficiaire.
• Des questionnaires d’auto-évaluation et d’analyse des compétences.
• Des exercices de réflexion et d’introspection portant sur les motivations, les valeurs, les centres d’intérêt et les aptitudes professionnelles.
• L’identification et la formalisation des compétences techniques, comportementales et transférables.
• Des mises en situation, études de cas ou travaux pratiques lorsque cela est pertinent.
• Des entretiens réguliers avec le consultant pour analyser les avancées et ajuster le parcours si nécessaire.
• La réalisation d’un plan d’action professionnel structuré et réaliste.
• Un entretien de synthèse permettant de mesurer les acquis, de valider le projet professionnel et d’identifier les étapes de mise en œuvre.

👥Public concerné

Le bilan de compétences est ouvert à :

• Les salariés du secteur privé
• Les agents de la fonction publique
• Les travailleurs indépendants
• Les demandeurs d’emploi (via France Travail)
• Les intérimaires (sous conditions d’ancienneté)

⏳Durée

Durée 18h00

⏰Modalité et délais d’accès

La formation sera mise en place en fonction de la demande, en tenant compte des besoins exprimés, des contraintes organisationnelles et des disponibilités des candidats, afin de garantir des conditions de suivi adaptées à chaque parcours. Un délai de un mois sera nécessaire pour toute planification .
Pour toutes demandes d’inscriptions de contacter la responsable de l’action indiquée ci-dessous.

🗺️Lieu

En distanciel

💰Coût par participant

Un devis vous sera envoyé en amont de la contractualisation après l’analyse de votre besoin

👩🏻‍🦱Responsable de l’action, Contact

• Esther Azoulay – Accompagnatrice VAE « AAP »
• 06.89.85.73.28
• azoulay-consulting@outlook.fr

🔄Suivi de l’action

• Une feuille d’émargement est complétée et signée par le candidat ainsi que par l’accompagnatrice à l’issue de chaque séance, afin d’assurer la traçabilité et le suivi de l’accompagnement.
• Le rendez-vous suivant est planifié à l’issue de chaque séance afin d’assurer la continuité et la bonne progression de l’accompagnement.

⭐Mesure de la satisfaction des participants à l’issue de la formation

Afin de mesurer la qualité de l’accompagnement et d’inscrire la démarche dans une logique d’amélioration continue, une évaluation de la satisfaction des candidats est réalisée à différentes étapes du parcours.

• Un questionnaire de satisfaction est remis à l’issue de l’accompagnement afin de recueillir les impressions immédiates des candidats concernant l’organisation, la qualité des échanges, les méthodes pédagogiques mises en œuvre et l’adéquation de l’accompagnement à leurs besoins.
• Les retours recueillis permettent d’identifier les points de satisfaction, les axes d’amélioration et les effets concrets de l’accompagnement sur l’évolution professionnelle des bénéficiaires.

👥Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Pour toute situation nécessitant un ajustement du dispositif, il est possible de joindre Mme Azoulay Esther au 06.89.85.73.28 ou azoulay-consulting@outlook.fr, afin de définir les modalités d’un accompagnement sur mesure.