Manager et recruter ne se résument pas à évaluer des compétences ou à atteindre des objectifs. C’est avant tout comprendre les individus, leurs modes de fonctionnement, leurs émotions et leurs motivations profondes. Le modèle DISC 4 couleurs vous guide dans cette démarche en vous offrant une lecture claire et nuancée des comportements humains :

• Rouge : la détermination et le goût du challenge,
• Jaune : la communication et l’enthousiasme,
• Vert : la stabilité et l’écoute,
• Bleu : la rigueur et la fiabilité.

À travers cette formation, vous développerez une véritable intelligence relationnelle, en apprenant à reconnaître, accueillir et valoriser la diversité des personnalités au sein de vos équipes. Vous découvrirez comment ajuster votre posture managériale pour inspirer confiance, susciter l’adhésion et créer des dynamiques positives.

Vous apprendrez à :

• Affiner votre perception de l’autre, en identifiant les signaux comportementaux et émotionnels propres à chaque profil ;
• Adapter votre communication avec authenticité, clarté et bienveillance, pour renforcer la coopération et la motivation ;
• Recruter avec justesse, en allant au-delà du CV pour repérer le potentiel humain et la compatibilité comportementale avec la culture de votre structure ;
• Favoriser la cohésion d’équipe, en transformant les différences de tempérament en complémentarités productives ;
• Développer un leadership humain et inspirant, fondé sur l’écoute, la reconnaissance et la valorisation des talents.

Les mises en situations, les analyses comportementales personnalisées et les retours d’expériences vous permettront d’intégrer ces compétences dans votre pratique quotidienne. Vous repartirez avec une compréhension affinée de votre propre profil DISC et une vision plus juste des relations professionnelles.

Objectif : devenir un manager et un recruteur conscient, capable de conjuguer performance et humanité, exigence et bienveillance, pour bâtir des équipes engagées, autonomes et durables.